Manajer Sumber Daya Manusia (SDM)

Di era transformasi digital yang serba cepat, peran Manajer Sumber Daya Manusia (SDM) mengalami evolusi signifikan. Mereka tidak hanya fokus pada pengelolaan karyawan, tetapi juga dituntut untuk mampu memanfaatkan data, teknologi, serta pendekatan human-centered dalam menciptakan lingkungan kerja yang adaptif, inovatif, dan berkelanjutan. Dengan sertifikasi BNSP, kompetensi yang dimiliki telah terstandarisasi secara nasional, sehingga mampu memberikan kepercayaan lebih bagi perusahaan dalam menghadapi tantangan global.

Manajer Sumber Daya Manusia (SDM) adalah sosok pemimpin strategis yang berperan penting dalam mengelola, mengembangkan, dan mengoptimalkan potensi sumber daya manusia secara profesional sesuai standar kompetensi nasional. Lebih dari sekadar fungsi administratif, Manajer SDM BNSP menjadi penggerak utama dalam menyelaraskan strategi bisnis dengan pengelolaan talenta, memastikan setiap individu dalam organisasi mampu berkontribusi secara maksimal dalam mencapai tujuan perusahaan.

Manajer Sumber Daya Manusia (SDM) juga berperan sebagai mitra strategis manajemen dalam pengambilan keputusan, mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja, pengembangan kompetensi, manajemen kinerja, hingga membangun budaya organisasi yang kuat dan selaras dengan nilai perusahaan. Mereka menjadi jembatan antara kepentingan organisasi dan karyawan, menciptakan hubungan kerja yang harmonis, produktif, dan berorientasi pada pertumbuhan jangka panjang.

Dengan kemampuan analisis yang tajam, kepemimpinan yang adaptif, serta pemahaman mendalam terhadap dinamika dunia kerja modern, Manajer Sumber Daya Manusia (SDM) hadir sebagai solusi bagi organisasi yang ingin tetap relevan, kompetitif, dan unggul di tengah perubahan zaman. Peran ini bukan hanya tentang mengelola manusia, tetapi tentang membangun masa depan organisasi melalui kekuatan sumber daya manusia yang berkualitas dan berdaya saing tinggi.

Materi Pelatihan

1. Strategic Human Resource Management
Memahami peran SDM sebagai mitra strategis dalam mendukung pertumbuhan dan keberlanjutan bisnis.

2. Perencanaan & Pengelolaan Talenta
Menyusun strategi rekrutmen, pengembangan, dan retensi karyawan terbaik.

3. Manajemen Kinerja Berbasis KPI
Mengoptimalkan produktivitas melalui sistem penilaian kinerja yang terukur dan objektif.

4. Learning & Development (L&D)
Mendesain program pelatihan yang relevan untuk meningkatkan kompetensi karyawan.

5. Compensation & Benefit Strategy
Menyusun sistem remunerasi yang kompetitif, adil, dan memotivasi kinerja.

6. Hubungan Industrial & Regulasi Ketenagakerjaan
Mengelola hubungan kerja yang harmonis serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi.

7. HR Analytics & Digital HR
Memanfaatkan data dan teknologi untuk pengambilan keputusan SDM yang lebih akurat.

8. Leadership & People Management
Mengembangkan kepemimpinan yang inspiratif dalam mengelola tim dan organisasi.

9. Budaya Organisasi & Employee Engagement
Membangun budaya kerja positif untuk meningkatkan loyalitas dan produktivitas karyawan.

10. Persiapan Sertifikasi BNSP
Pembekalan kompetensi sesuai standar nasional untuk meningkatkan kredibilitas profesional Anda.

Persayaratan Dasar Pemohon Sertifikasi

• Pendidikan minimal setara D3, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Manajer Sumber Daya Manusia dari lembaga pelatihan yang terakreditasi serta memiliki pengalaman kerja sebagai Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia minimal 4 tahun, atau;

• Pendidikan minimal setara D3, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Manajer Sumber Daya Manusia dari lembaga pelatihan yang terakreditasi serta memiliki pengalaman kerja sebagai Manajer Sumber Daya Manusia minimal 1 tahun, atau;

• Penendidikan minimal setara D2, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Manajer Sumber Daya Manusia minimal 4 tahun, atau;

• Penendidikan minimal setara D1, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Manajer Sumber Daya Manusia minimal 7 tahun, atau;

• Penendidikan minimal setara SLTA, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Manajer Sumber Daya Manusia minimal 10 tahun, atau;

• Pendidikan minimal setara S1 memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia selama 2 tahun serta memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Manajer Sumber Daya Manusia dari lembaga pelatihan yang terakreditasi, atau;

• Pendidikan minimal setara S2 memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia selama 1 tahun serta memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Manajer Sumber Daya Manusia dari lembaga pelatihan yang terakreditasi, atau;

• Memiliki Sertifikat Kompetensi Skema Okupasi Supervisor/KepalaBagian/Analis Senior di bidang SDM dari LSP bidang MSDM berjangka waktu 1 tahun dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Manajer Sumber Daya Manusia dari lembaga pelatihan yang terakreditasi.

Benefit

1. Sertifikat BNSP-RI Manajer SDM
2. Sertifikat Pelatihan SLN Institute
3. Modul Pelatihan
4. Video Rekaman Pelatihan
5. Gelar Profesi dari BNSP
6. Group Alumni

Trainer

Tim Trainer & Asesor ekSeLeNHR

Waktu, Lokasi dan Durasi Pelaksanaan

• 2 Kali Pertemuan @ 2 Jam