Manajer Manajemen Talenta

Di era modern yang ditandai dengan persaingan talenta global dan perubahan kebutuhan kompetensi yang sangat cepat, manajemen talenta tidak lagi sekadar fungsi administratif, melainkan menjadi kunci keberhasilan bisnis. Melalui pelatihan ini, peserta akan dibekali kemampuan untuk merancang strategi talent pipeline, mengembangkan high potential employees, serta menciptakan sistem pengembangan karier yang berkelanjutan dan selaras dengan tujuan organisasi.

Pelatihan Manajer Manajemen Talenta adalah program strategis yang dirancang untuk mencetak profesional unggul dalam mengelola siklus talenta secara menyeluruh—mulai dari identifikasi, pengembangan, hingga retensi—berdasarkan standar kompetensi nasional yang terukur dan diakui. Program ini mempersiapkan peserta menjadi penggerak utama dalam membangun organisasi yang berfokus pada kekuatan manusia sebagai aset paling berharga.

Pelatihan ini juga mengintegrasikan pendekatan berbasis data dan teknologi, sehingga setiap keputusan dalam pengelolaan talenta menjadi lebih akurat, objektif, dan berdampak. Peserta akan memahami bagaimana memanfaatkan HR analytics, digital tools, serta strategi employee experience untuk meningkatkan engagement, produktivitas, dan loyalitas karyawan.

Dengan mengacu pada standar BNSP, kompetensi yang diperoleh memiliki pengakuan nasional dan memberikan nilai tambah yang signifikan bagi profesional di bidang SDM. Lebih dari sekadar pelatihan, program ini merupakan investasi strategis untuk menciptakan pemimpin yang mampu menemukan, mengembangkan, dan mempertahankan talenta terbaik demi keberlanjutan organisasi di masa depan.

Saatnya Anda menjadi Manajer Manajemen Talenta yang tidak hanya mengelola SDM, tetapi mampu membangun ekosistem talenta yang kuat, adaptif, dan berdaya saing tinggi di era digital!

Materi Pelatihan

• Talent Management Strategy
  Memahami peran strategis manajemen talenta dalam mendukung pertumbuhan bisnis.
• Talent Mapping & Workforce Planning
  Mengidentifikasi kebutuhan SDM dan memetakan potensi talenta secara terarah.
• Talent Acquisition & Employer Branding
  Menarik kandidat terbaik melalui strategi rekrutmen yang kuat dan citra perusahaan yang positif.
• High Potential (HiPo) Development
  Mengembangkan karyawan berpotensi tinggi menjadi pemimpin masa depan.
• Performance Management & Succession Planning
  Mengelola kinerja sekaligus menyiapkan regenerasi kepemimpinan organisasi.
• Learning & Career Development
  Menyusun jalur karier dan program pengembangan yang berkelanjutan.
• Employee Engagement & Retention Strategy
  Meningkatkan loyalitas karyawan melalui pengalaman kerja yang positif.
• HR Analytics & Data-Driven Talent Decisions
  Menggunakan data untuk pengambilan keputusan talenta yang lebih akurat.
• Digital HR & Talent Technology
  Memanfaatkan teknologi dalam pengelolaan talenta modern.
• Organizational Culture & Talent Growth
  Membangun budaya kerja yang mendukung pengembangan dan kinerja talenta.
• Persiapan Sertifikasi BNSP
  Pembekalan kompetensi sesuai standar nasional untuk meningkatkan profesionalisme Anda.

Siap menjadi Manajer Manajemen Talenta yang strategis, adaptif, dan berdampak nyata di era digital.

Persyaratan Dasar Pemohon Sertifikasi

• Pendidikan minimal setara D3, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Manajer Manajemen Talenta dari lembaga pelatihan yang terakreditasi serta memiliki pengalaman kerja sebagai Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia minimal 4 tahun, atau;

• Pendidikan minimal setara D3, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Manajer Manajemen Talenta dari lembaga pelatihan yang terakreditasi serta memiliki pengalaman kerja sebagai Manajer Sumber Daya Manusia minimal 1 tahun, atau;

• Penendidikan minimal setara D2, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Manajer Manajemen Talenta minimal 4 tahun, atau;

• Penendidikan minimal setara D1, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Manajer Manajemen Talenta minimal 7 tahun, atau;

• Penendidikan minimal setara SLTA, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Manajer Manajemen Talenta minimal 10 tahun, atau;

• Pendidikan minimal setara S1 memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia selama 2 tahun serta memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Manajer Manajemen Talenta dari lembaga pelatihan yang terakreditasi, atau;

• Pendidikan minimal setara S2 memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia selama 1 tahun serta memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Manajer Manajemen Talenta dari lembaga pelatihan yang terakreditasi, atau;

• Memiliki Sertifikat Kompetensi Skema Okupasi Supervisor/KepalaBagian/Analis Senior di bidang SDM dari LSP bidang MSDM berjangka waktu 1 tahun dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Manajer Manajemen Talenta dari lembaga pelatihan yang terakreditasi.

Benefit

1. Sertifikat BNSP-RI Manajer SDM
2. Sertifikat Pelatihan SLN Institute
3. Modul Pelatihan
4. Video Rekaman Pelatihan
5. Gelar Profesi dari BNSP
6. Group Alumni

Trainer

Tim Trainer & Asesor ekSeLeNHR

Waktu, Lokasi dan Durasi Pelaksanaan

• 2 Kali Pertemuan @ 2 Jam