Manajer Hubungan Industrial

Di tengah transformasi digital dan meningkatnya kompleksitas dunia kerja, Pelatihan Manajer Sumber Daya Manusia (SDM) ini menghadirkan pendekatan yang relevan dengan kebutuhan saat ini—mulai dari manajemen konflik, komunikasi persuasif, hingga pengelolaan hubungan dengan serikat pekerja secara profesional. Peserta akan dilatih untuk mampu mengubah potensi konflik menjadi kolaborasi, serta menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, produktif, dan berkelanjutan.

Pelatihan Manajer Hubungan Industrial adalah program pengembangan profesional yang dirancang untuk membentuk pemimpin hubungan industrial yang strategis, adaptif, dan berstandar nasional. Program ini tidak hanya membekali peserta dengan pemahaman regulasi ketenagakerjaan, tetapi juga mengasah kemampuan dalam mengelola dinamika hubungan kerja di era modern yang penuh perubahan.

Dengan mengacu pada standar kompetensi BNSP, pelatihan ini memberikan jaminan kualitas dan pengakuan nasional terhadap kemampuan yang dimiliki. Lebih dari sekadar pelatihan, program ini adalah langkah strategis untuk meningkatkan kredibilitas, memperkuat peran sebagai mitra manajemen, serta mempersiapkan diri menghadapi tantangan hubungan industrial di masa depan.

Saatnya menjadi Manajer Hubungan Industrial yang tidak hanya reaktif, tetapi proaktif, strategis, dan berdampak nyata bagi organisasi.

Materi Pelatihan

Bangun hubungan kerja yang harmonis, strategis, dan berkelanjutan di tengah dinamika dunia kerja modern.

• Strategi Hubungan Industrial Modern
  Memahami peran hubungan industrial sebagai pilar stabilitas dan pertumbuhan organisasi di era digital.
• Regulasi Ketenagakerjaan & Kepatuhan
  Menguasai aturan terbaru serta implementasi kebijakan yang tepat dan sesuai hukum.
• Manajemen Konflik & Negosiasi Strategis
  Mengelola perselisihan kerja dengan pendekatan profesional dan solusi win-win.
• Komunikasi Industrial yang Efektif
  Membangun komunikasi yang transparan, persuasif, dan menjaga kepercayaan antar pihak.
• Hubungan dengan Serikat Pekerja
  Mengembangkan kemitraan yang konstruktif untuk menciptakan lingkungan kerja kondusif.
• Penyusunan Perjanjian Kerja & PKB
  Menyusun kebijakan dan perjanjian kerja yang adil, jelas, dan berkelanjutan.
• Analisis Kasus Hubungan Industrial
  Mengasah kemampuan problem solving melalui studi kasus nyata di dunia kerja.
• Employee Engagement & Budaya Kerja
  Menciptakan keterlibatan karyawan untuk meningkatkan loyalitas dan produktivitas.
• Transformasi Digital dalam Hubungan Industrial
  Mengintegrasikan teknologi dalam pengelolaan hubungan kerja yang modern.
• Persiapan Sertifikasi BNSP
  Pembekalan kompetensi sesuai standar nasional untuk meningkatkan profesionalisme Anda.

Siap menjadi Manajer Hubungan Industrial yang adaptif, strategis, dan berdampak di era modern.

Persyaratan Dasar Pemohon Sertifikasi

• Pendidikan minimal setara D3, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Manajer Hubungan Industrial dari lembaga pelatihan yang terakreditasi serta memiliki pengalaman kerja sebagai Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia minimal 4 tahun, atau;

• Pendidikan minimal setara D3, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Manajer Hubungan Industrial dari lembaga pelatihan yang terakreditasi serta memiliki pengalaman kerja sebagai Manajer Hubungan Industrial minimal 1 tahun, atau;

• Penendidikan minimal setara D2, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Manajer Hubungan Industrial minimal 4 tahun, atau;

• Penendidikan minimal setara D1, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Manajer Hubungan Industrial minimal 7 tahun, atau;

• Penendidikan minimal setara SLTA, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Manajer Hubungan Industrial minimal 10 tahun, atau;

• Pendidikan minimal setara S1 memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia selama 2 tahun serta memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Manajer Hubungan Industrial dari lembaga pelatihan yang terakreditasi, atau;

• Pendidikan minimal setara S2 memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia selama 1 tahun serta memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Manajer Hubungan Industrial dari lembaga pelatihan yang terakreditasi, atau;

• Memiliki Sertifikat Kompetensi Skema Okupasi Supervisor/KepalaBagian/Analis Senior di bidang SDM dari LSP bidang MSDM berjangka waktu 1 tahun dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Manajer Hubungan Industrial dari lembaga pelatihan yang terakreditasi.

Benefit

1. Sertifikat BNSP-RI Manajer SDM
2. Sertifikat Pelatihan SLN Institute
3. Modul Pelatihan
4. Video Rekaman Pelatihan
5. Gelar Profesi dari BNSP
6. Group Alumni

Trainer

Tim Trainer & Asesor ekSeLeNHR

Waktu, Lokasi dan Durasi Pelaksanaan

• 2 Kali Pertemuan @ 2 Jam