Jadwal Pelatihan & Sertifikasi:
Kepala Bagian Analis Senior Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia (SDM)

Apa Itu Pelatihan Kepala Bagian/Analis Senior Rekrutmen & Seleksi SDM BNSP di Era Modern?

Di era persaingan talenta yang semakin ketat dan serba digital, peran Kepala Bagian atau Analis Senior Rekrutmen & Seleksi SDM menjadi kunci strategis dalam menentukan kualitas sumber daya manusia di sebuah organisasi. Tidak lagi sekadar mengisi posisi kosong, peran ini dituntut mampu merancang strategi talent acquisition yang tepat, cepat, dan berbasis data untuk mendapatkan kandidat terbaik yang selaras dengan kebutuhan bisnis. Pelatihan berbasis BNSP ini hadir untuk mempersiapkan Anda menjadi pengambil keputusan utama dalam proses rekrutmen yang modern dan berdaya saing tinggi.

Program ini dirancang dengan standar kompetensi nasional (SKKNI) untuk membekali Anda dengan kemampuan tingkat lanjut dalam mengelola seluruh siklus rekrutmen secara strategis—mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja, pengembangan employer branding, pemanfaatan teknologi digital dalam sourcing kandidat, hingga pengambilan keputusan seleksi berbasis analisis data dan potensi kandidat. Dengan pendekatan ini, Anda tidak hanya memahami proses, tetapi juga mampu mengoptimalkannya untuk mendukung pertumbuhan organisasi.

Pelatihan ini menggabungkan konsep strategis dengan praktik nyata melalui studi kasus terkini, simulasi, dan insight dari praktisi senior di bidang HR. Anda akan dilatih untuk berpikir analitis, mengambil keputusan yang objektif, serta membangun sistem rekrutmen yang efektif, efisien, dan berkelanjutan di tengah perubahan dunia kerja yang cepat.

Selain itu, program ini juga mempersiapkan Anda untuk mengikuti uji sertifikasi BNSP sebagai bukti pengakuan kompetensi profesional tingkat lanjut. Sertifikasi ini menjadi nilai tambah yang sangat penting bagi Anda yang ingin memperkuat kredibilitas sebagai HR Leader, meningkatkan posisi strategis di perusahaan, serta membuka peluang karier di level manajerial hingga eksekutif.

Pelatihan Kepala Bagian/Analis Senior Rekrutmen & Seleksi SDM BNSP bukan sekadar pelatihan, melainkan langkah transformasi untuk menjadi pemimpin talent acquisition yang visioner, adaptif, dan mampu memenangkan persaingan talenta di era modern.

Materi Pelatihan

• Strategic Talent Acquisition Planning
Merancang strategi rekrutmen selaras dengan kebutuhan bisnis.

• Workforce Planning & Talent Mapping
Memetakan kebutuhan SDM dan potensi talenta secara menyeluruh.

• Advanced Job Analysis & Competency Mapping
Menyusun standar jabatan dan kompetensi secara akurat dan terukur.

• Employer Branding Strategy
Membangun citra perusahaan untuk menarik talenta terbaik.

• Digital Recruitment & Talent Sourcing
Mengoptimalkan platform digital dan teknologi dalam mencari kandidat.

• Advanced Screening & Selection Strategy
Menentukan metode seleksi yang efektif dan objektif.

• Competency-Based Interview (CBI/BEI)
Teknik wawancara mendalam untuk menggali potensi kandidat.

• Assessment & Talent Evaluation
Menganalisis hasil tes dan potensi kandidat secara komprehensif.

• Data-Driven Hiring Decision
Mengambil keputusan rekrutmen berbasis data dan analisis.

• Onboarding & Talent Integration Strategy
Memastikan adaptasi dan retensi karyawan berjalan optimal.

• Recruitment Analytics & Reporting
Mengukur efektivitas rekrutmen melalui data dan insight.

• Persiapan Sertifikasi BNSP
Pendampingan dan simulasi asesmen untuk hasil maksimal.

Persyaratan Dasar Pemohon Sertifikasi

• Pendidikan minimal setara D3, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Kepala Bagian/Analis Senior Rekrutmen dan Seleksi SDM dari lembaga pelatihan terakreditasi serta memiliki pengalaman sebagai supervisor/analis Sumber Daya Manusia minimal 3 tahun, atau;

• Pendidikan minimal setara D2 dan pengalaman kerja yang relevan dengan jabatan Kepala Bagian/Analis Senior Rekrutmen dan Seleksi SDM, minimal 5 tahun, atau;

• Pendididkan minimal setara D1 dan pengalaman kerja yang relevan dengan jabatan Kepala Bagian/Analis Senior Rekrutmen dan Seleksi SDM minimal 8 tahun, atau;

• Pendidikan minimal setara SLTA dan pengalaman kerja yang relevan dengan Staff (Administrasi) Sumber Daya Manusia minimal 6 tahun atau memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia minimal 3 tahun, atau;

• Pendidikan minimal setara SMP dan pengalaman kerja yang relevan dengan Staff (Administrasi) Sumber Daya Manusia minimal 8 tahun dan memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia minimal 3 tahun, atau;

• Pendidikan minimal setara S1, memiliki pengalaman sebagai Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia salama 2 tahun serta memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Kepala Bagian/Analis Senior Rekrutmen dan Seleksi SDM dari lembaga pelatihan terakreditasi, atau;

• Pendidikan minimal setara S2, memiliki pengalaman sebagai Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia salama 1 tahun serta memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Kepala Bagian/Analis Senior Rekrutmen dan Seleksi SDM dari lembaga pelatihan terakreditasi, atau;

• Mempunyai Sertifikat Kompetensi Skema Okupasi Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia bidang SDM dari LSP bidang MSDM berjangka waktu 1 tahun dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Kepala Bagian/Analis Senior Rekrutmen dan Seleksi SDM dari lembaga pelatihan terakreditasi.

Benefit

1. Sertifikat BNSP-RI Senior SDM
2. Sertifikat Pelatihan SLN Institute
3. Modul Pelatihan
4. Video Rekaman Pelatihan
5. Gelar Profesi dari BNSP
6. Group Alumni

Trainer

Tim Trainer & Asesor ekSeLeNHR

Waktu, Lokasi dan Durasi Pelaksanaan

• 2 Kali Pertemuan @ 2 Jam