Jadwal Pelatihan & Sertifikasi:
Manajer Pelatihan dan Pengembangan

Di era yang ditandai dengan percepatan teknologi dan perubahan kebutuhan kompetensi, peran manajer pelatihan dan pengembangan menjadi semakin krusial. Tidak hanya menyusun program pelatihan, mereka juga dituntut untuk mampu mengidentifikasi kebutuhan kompetensi, merancang strategi pembelajaran berbasis hasil, serta memastikan dampak nyata terhadap kinerja individu dan organisasi.

Manajer Pelatihan dan Pengembanganadalah program strategis yang dirancang untuk mencetak profesional unggul dalam merancang, mengelola, dan mengevaluasi sistem pembelajaran organisasi yang efektif dan berkelanjutan. Program ini mengacu pada standar kompetensi nasional (BNSP) untuk memastikan setiap peserta memiliki kemampuan yang terstruktur, relevan, dan diakui secara profesional.

Melalui pelatihan ini, peserta akan dibekali dengan pendekatan modern seperti learning design, evaluasi berbasis data, serta integrasi teknologi dalam proses pembelajaran digital learning. Dengan demikian, program pelatihan tidak lagi bersifat formalitas, tetapi menjadi investasi strategis yang mampu meningkatkan produktivitas, engagement, dan daya saing organisasi.

Dengan sertifikasi BNSP, kompetensi yang dimiliki mendapatkan pengakuan nasional, sehingga meningkatkan kredibilitas profesional dan peluang karier di berbagai sektor industri. Pelatihan ini bukan hanya tentang mengelola pelatihan, tetapi tentang menciptakan sistem pengembangan SDM yang mampu menjawab tantangan masa depan.

Saatnya Anda menjadi Manajer Pelatihan dan Pengembangan yang tidak hanya menjalankan program, tetapi mampu menciptakan dampak nyata bagi pertumbuhan organisasi!

Materi Pelatihan

• Learning & Development Strategy
  Memahami peran strategis pelatihan dalam meningkatkan kinerja dan daya saing organisasi.
• Training Needs Analysis (TNA)
  Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan berbasis data dan kebutuhan bisnis.
• Desain Program Pelatihan Efektif
  Menyusun kurikulum dan metode pembelajaran yang relevan dan aplikatif.
• Metode Pembelajaran Modern
  Menggunakan blended learning, microlearning, dan digital learning untuk hasil optimal.
• Training Delivery & Facilitation Skill
  Mengasah kemampuan menyampaikan materi secara menarik, interaktif, dan impactful.
• Evaluasi Efektivitas Pelatihan
  Mengukur keberhasilan program menggunakan model evaluasi yang terstruktur.
• Learning Technology & LMS
  Memanfaatkan teknologi dan platform digital dalam pengelolaan pelatihan.
• Pengelolaan Anggaran & Program Training
  Mengelola program pelatihan secara efisien dan tepat sasaran.
• Talent Development & Career Path
  Mengintegrasikan pelatihan dengan pengembangan karier karyawan.
• HR Analytics untuk L&D
  Menggunakan data untuk meningkatkan kualitas dan dampak pelatihan.
• Persiapan Sertifikasi BNSP
  Pembekalan kompetensi sesuai standar nasional untuk meningkatkan profesionalisme Anda.

Siap menjadi Manajer Pelatihan dan Pengembangan yang strategis, inovatif, dan berdampak nyata di era modern.

Persyaratan Dasar Pemohon Sertifikasi

• Pendidikan minimal setara D3, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Manajer Pelatihan dan Pengembangan dari lembaga pelatihan yang terakreditasi serta memiliki pengalaman kerja sebagai Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia minimal 4 tahun, atau;

• Pendidikan minimal setara D3, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Manajer Pelatihan dan Pengembangan dari lembaga pelatihan yang terakreditasi serta memiliki pengalaman kerja sebagai Manajer Pelatihan dan Pengembangan minimal 1 tahun, atau;

• Penendidikan minimal setara D2, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Manajer Pelatihan dan Pengembangan minimal 4 tahun, atau;

• Penendidikan minimal setara D1, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Manajer Pelatihan dan Pengembangan minimal 7 tahun, atau;

• Penendidikan minimal setara SLTA, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Manajer Pelatihan dan Pengembangan minimal 10 tahun, atau;

• Pendidikan minimal setara S1 memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia selama 2 tahun serta memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Manajer Pelatihan dan Pengembangan dari lembaga pelatihan yang terakreditasi, atau;

• Pendidikan minimal setara S2 memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia selama 1 tahun serta memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Manajer Pelatihan dan Pengembangan dari lembaga pelatihan yang terakreditasi, atau;

• Memiliki Sertifikat Kompetensi Skema Okupasi Supervisor/KepalaBagian/Analis Senior di bidang SDM dari LSP bidang MSDM berjangka waktu 1 tahun dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Manajer Pelatihan dan Pengembangan dari lembaga pelatihan yang terakreditasi.

Benefit

1. Sertifikat BNSP-RI Manajer SDM
2. Sertifikat Pelatihan SLN Institute
3. Modul Pelatihan
4. Video Rekaman Pelatihan
5. Gelar Profesi dari BNSP
6. Group Alumni

Trainer

Tim Trainer & Asesor ekSeLeNHR

Waktu, Lokasi dan Durasi Pelaksanaan

• 2 Kali Pertemuan @ 2 Jam