Kepala Bagian Analis Senior Remunerasi

Apa Itu Pelatihan Kepala Bagian/Analis Senior Remunerasi SDM BNSP di Era Modern?

Di era persaingan talenta dan transparansi dunia kerja yang semakin tinggi, sistem remunerasi tidak lagi sekadar tentang gaji, tetapi menjadi strategi utama dalam menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan terbaik. Peran Kepala Bagian atau Analis Senior Remunerasi SDM kini dituntut mampu merancang sistem kompensasi yang adil, kompetitif, dan selaras dengan kinerja serta tujuan bisnis. Pelatihan berbasis BNSP ini hadir sebagai solusi untuk membekali Anda dengan kompetensi strategis dalam mengelola remunerasi secara profesional dan berstandar nasional.

Program ini dirancang mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI), sehingga setiap kemampuan yang Anda pelajari tidak hanya relevan dengan kebutuhan industri modern, tetapi juga memiliki pengakuan resmi secara nasional. Anda akan dibekali keterampilan tingkat lanjut dalam menyusun struktur dan skala upah, melakukan job evaluation, merancang sistem insentif berbasis kinerja, hingga mengelola benefit karyawan secara efektif dan berkelanjutan.

Dengan pendekatan berbasis data dan praktik nyata, pelatihan ini menggabungkan analisis mendalam, studi kasus terkini, serta insight dari praktisi senior di bidang HR Compensation & Benefit. Anda akan dilatih untuk berpikir strategis, melakukan benchmarking remunerasi, serta memastikan kebijakan yang dibuat mampu meningkatkan produktivitas sekaligus menjaga keseimbangan antara kepentingan perusahaan dan kesejahteraan karyawan.

Lebih dari itu, program ini juga mempersiapkan Anda untuk mengikuti uji sertifikasi BNSP sebagai bukti pengakuan kompetensi profesional tingkat lanjut. Sertifikasi ini menjadi nilai tambah penting bagi Anda yang ingin memperkuat posisi sebagai HR Leader, meningkatkan kredibilitas, serta membuka peluang karier di level manajerial hingga eksekutif.

Pelatihan Kepala Bagian/Analis Senior Remunerasi SDM BNSP bukan sekadar pelatihan, melainkan langkah strategis untuk menjadi pengambil keputusan dalam sistem kompensasi yang modern, kompetitif, dan berdampak langsung pada keberhasilan organisasi. Saatnya Anda naik level menjadi profesional SDM yang unggul di era sekarang.

Materi Pelatihan

• Strategic Compensation Planning
Merancang strategi remunerasi selaras dengan tujuan bisnis.

• Job Evaluation & Job Grading
Menentukan nilai jabatan secara objektif dan terstruktur.

• Salary Structure & Pay Scale Design
Menyusun struktur dan skala upah yang adil dan kompetitif.

• Benchmarking & Salary Survey
Menganalisis standar gaji industri untuk daya saing perusahaan.

• Incentive & Bonus Scheme Design
Merancang sistem insentif berbasis kinerja yang efektif.

• Compensation Analytics (Data-Driven)
Mengolah data untuk keputusan remunerasi yang tepat.

• Benefit Strategy & Total Rewards
Mengelola tunjangan dan benefit untuk meningkatkan engagement.

• Performance-Based Pay System
Mengaitkan kompensasi dengan kinerja individu dan tim.

• Payroll Management & Compliance
Mengelola sistem penggajian sesuai regulasi yang berlaku.

• Cost Control & Budgeting HR
Mengoptimalkan biaya SDM tanpa mengurangi kualitas.

• Reward Strategy for Retention
Menyusun strategi remunerasi untuk mempertahankan talenta terbaik.

• Persiapan Sertifikasi BNSP
Pendampingan intensif dan simulasi asesmen kompetensi.

Persyaratan Dasar Pemohon Sertifikasi

• Pendidikan minimal setara D3, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Kepala Bagian/Analis Senior Remunerasi dari lembaga pelatihan terakreditasi serta memiliki pengalaman sebagai supervisor/analis Sumber Daya Manusia minimal 3 tahun, atau;

• Pendidikan minimal setara D2 dan pengalaman kerja yang relevan dengan jabatan Kepala Bagian/Analis Senior Remunerasi, minimal 5 tahun, atau;

• Pendididkan minimal setara D1 dan pengalaman kerja yang relevan dengan jabatan Kepala Bagian/Analis Senior Remunerasi minimal 8 tahun, atau;

• Pendidikan minimal setara SLTA dan pengalaman kerja yang relevan dengan Staff (Administrasi) Sumber Daya Manusia minimal 6 tahun atau memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia minimal 3 tahun, atau;

• Pendidikan minimal setara SMP dan pengalaman kerja yang relevan dengan Staff (Administrasi) Sumber Daya Manusia minimal 8 tahun dan memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia minimal 3 tahun, atau;

• Pendidikan minimal setara S1, memiliki pengalaman sebagai Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia salama 2 tahun serta memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Kepala Bagian/Analis Senior Remunerasi dari lembaga pelatihan terakreditasi, atau;

• Pendidikan minimal setara S2, memiliki pengalaman sebagai Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia salama 1 tahun serta memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Kepala Bagian/Analis Senior Remunerasi dari lembaga pelatihan terakreditasi, atau;

• Mempunyai Sertifikat Kompetensi Skema Okupasi Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia bidang SDM dari LSP bidang MSDM berjangka waktu 1 tahun dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Kepala Bagian/Analis Senior Remunerasi dari lembaga pelatihan terakreditasi.

Benefit

1. Sertifikat BNSP-RI Senior SDM
2. Sertifikat Pelatihan SLN Institute
3. Modul Pelatihan
4. Video Rekaman Pelatihan
5. Gelar Profesi dari BNSP
6. Group Alumni

Trainer

Tim Trainer & Asesor ekSeLeNHR

Waktu, Lokasi dan Durasi Pelaksanaan

• 2 Kali Pertemuan @ 2 Jam