Jadwal Pelatihan & Sertifikasi:
Kepala Bagian Analis Senior Pelatihan dan Pengembangan

Apa Itu Pelatihan Kepala Bagian/Analis Senior Pelatihan & Pengembangan SDM BNSP di Era Modern?

Di era perubahan yang cepat dan kompetisi global, keberhasilan organisasi sangat ditentukan oleh kualitas dan kemampuan sumber daya manusianya. Peran Kepala Bagian atau Analis Senior Pelatihan & Pengembangan SDM kini tidak lagi sebatas menyelenggarakan training, tetapi menjadi arsitek pengembangan talenta yang mampu meningkatkan kinerja, produktivitas, dan daya saing perusahaan. Pelatihan berbasis BNSP ini hadir untuk mempersiapkan Anda menjadi pemimpin strategis dalam mengelola pengembangan SDM secara modern dan berkelanjutan.

Program ini dirancang dengan mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI), sehingga setiap kompetensi yang Anda kuasai tidak hanya relevan dengan kebutuhan industri saat ini, tetapi juga diakui secara nasional. Anda akan dibekali kemampuan tingkat lanjut dalam merancang strategi pelatihan berbasis kebutuhan bisnis, melakukan analisis kebutuhan pelatihan (Training Need Analysis), menyusun kurikulum yang efektif, hingga mengukur dampak pelatihan terhadap kinerja organisasi.

Dengan pendekatan berbasis data dan praktik nyata, pelatihan ini menggabungkan studi kasus terkini, simulasi, serta insight dari praktisi senior di bidang HR dan Learning & Development. Anda akan dilatih untuk berpikir strategis, menganalisis kebutuhan pengembangan talenta, serta memastikan setiap program pelatihan memberikan hasil yang terukur dan berdampak nyata.

Lebih dari itu, program ini juga mempersiapkan Anda untuk mengikuti uji sertifikasi BNSP sebagai bukti pengakuan kompetensi profesional tingkat lanjut. Sertifikasi ini menjadi nilai tambah penting bagi Anda yang ingin memperkuat posisi sebagai HR Leader, meningkatkan kredibilitas, serta membuka peluang karier di level manajerial hingga eksekutif.

Pelatihan Kepala Bagian/Analis Senior Pelatihan & Pengembangan SDM BNSP bukan sekadar pelatihan, tetapi langkah strategis untuk bertransformasi menjadi pemimpin pengembangan talenta yang visioner, adaptif, dan mampu mendorong organisasi unggul di era modern.

Materi Pelatihan

• Strategic Learning & Development Planning
Merancang strategi pelatihan selaras dengan tujuan bisnis.

• Training Need Analysis (TNA) Advanced
Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan berbasis data dan kinerja.

• Curriculum & Program Design
Menyusun kurikulum pelatihan yang efektif, terstruktur, dan berdampak.

• Learning Method & Adult Learning Strategy
Mengoptimalkan metode pembelajaran modern untuk hasil maksimal.

• Talent Development & Capability Building
Mengembangkan kompetensi karyawan secara berkelanjutan.

• Leadership Development Program
Merancang program untuk mencetak pemimpin masa depan.

• Training Delivery & Facilitation Skill
Mengelola pelatihan yang interaktif, engaging, dan produktif.

• Evaluation & ROI Training
Mengukur efektivitas pelatihan hingga dampaknya terhadap bisnis.

• Digital Learning & LMS
Memanfaatkan teknologi untuk pembelajaran yang fleksibel dan modern.

• Knowledge Management & Learning Culture
Membangun budaya belajar di dalam organisasi.

• Performance Improvement Strategy
Menghubungkan pelatihan dengan peningkatan kinerja nyata.

• Persiapan Sertifikasi BNSP
Pendampingan dan simulasi asesmen untuk hasil optimal.

Persyaratan Dasar Pemohon Sertifikasi

• Pendidikan minimal setara D3, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Kepala Bagian/Analis Senior Pelatihan dan Pengembangan dari lembaga pelatihan terakreditasi serta memiliki pengalaman sebagai supervisor/analis Sumber Daya Manusia minimal 3 tahun, atau;

• Pendidikan minimal setara D2 dan pengalaman kerja yang relevan dengan jabatan Kepala Bagian/Analis Senior Pelatihan dan Pengembangan, minimal 5 tahun, atau;

• Pendididkan minimal setara D1 dan pengalaman kerja yang relevan dengan jabatan Kepala Bagian/Analis Senior Pelatihan dan Pengembangan minimal 8 tahun, atau;

• Pendidikan minimal setara SLTA dan pengalaman kerja yang relevan dengan Staff (Administrasi) Sumber Daya Manusia minimal 6 tahun atau memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia minimal 3 tahun, atau;

• Pendidikan minimal setara SMP dan pengalaman kerja yang relevan dengan Staff (Administrasi) Sumber Daya Manusia minimal 8 tahun dan memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia minimal 3 tahun, atau;

• Pendidikan minimal setara S1, memiliki pengalaman sebagai Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia salama 2 tahun serta memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Kepala Bagian/Analis Senior Pelatihan dan Pengembangan dari lembaga pelatihan terakreditasi, atau;

• Pendidikan minimal setara S2, memiliki pengalaman sebagai Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia salama 1 tahun serta memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Kepala Bagian/Analis Senior Pelatihan dan Pengembangan dari lembaga pelatihan terakreditasi, atau;

• Mempunyai Sertifikat Kompetensi Skema Okupasi Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia bidang SDM dari LSP bidang MSDM berjangka waktu 1 tahun dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Kepala Bagian/Analis Senior Pelatihan dan Pengembangan dari lembaga pelatihan terakreditasi.

Benefit

1. Sertifikat BNSP-RI Senior SDM
2. Sertifikat Pelatihan SLN Institute
3. Modul Pelatihan
4. Video Rekaman Pelatihan
5. Gelar Profesi dari BNSP
6. Group Alumni

Trainer

Tim Trainer & Asesor ekSeLeNHR

Waktu, Lokasi dan Durasi Pelaksanaan

• 2 Kali Pertemuan @ 2 Jam